一例一休再修法 七休一規定有望鬆綁--YouTube
台灣的勞基法，現階段看來，陷入到一種「莫非定律」的泥沼：
也就是越沒料到、越不情願其發生的情況，最終總會出現！
首先，從根本架構的勞基法開始，法律規範的僅是「基準」，
但卻普遍被視之為「標準」（甚或多的是認為這個標準也達不到），
無形中拉低了整體勞動條件。
其次，「一例一休」立意係讓休息日具有「休假為主，出勤為輔」的雙重彈性，
希冀使期欲休息或加班的勞工各得其所，但卻在資方與輿論的風向渲染下，
淪為所謂「三方皆輸」的最差境遇。
最後，即將可能進行修法的彈性工時與工時帳戶，
學者一再重申：彈性的出發點在於為勞工「降低總體工時，減少出勤次數」，
以使其容有更多的休息時間；但顯然的，端看目前已披露的諸項版本中，
只看到了彈性，而未見對勞工爭取休息時間上，有任何合宜的配套機制。
只怕再修下去，恐怕各該彈性條款也將持續著莫非定律的規則，
朝最不樂見的剝削樣態發展吧！
端看經濟部次長龔明鑫28日傍晚所拋出企業界針對「一例一休」的修法建議，
以及媒體29日所披露即將公告的行政院版本趨向，個人簡單解讀如下：
1、休息日加班工時與工資核實計算→
忽視勞工休息日出勤的其他成本，
使休息日從「假日」屬性轉變為「備用工作日」性質。
2、每月加班工時上限提高至56小時以上→
當時馬政府時期曾研議提高至54小時，
但在朝野皆不支持的情況下作罷，如今居然一口氣希冀提升至56小時？
3、增加4周變形工時適用行業→
擺明是企圖規避勞基法36條「勞工每七日中應有一日之休息」，
讓「七休一」規範形同具文。
4、縮短三班制行業輪班間隔→
此修正恐讓勞基法新法第34條
「輪班工作班次間至少應有連續十一小時之休息時間」的法令，
根本還沒施行就胎死腹中。
5、特休假遞延1至2年休畢→
儘管勞工權益不變，規定期滿或契約終止之時，還是得折領未休假薪資，
但延遲年限的思維，說穿了就是以拖待變，且戰且走，
冀望的是屆時再次營造修法氛圍的僥倖心態。
以上的修法趨向，倘若勞動部經行政立法協商平台後，
尚且對於所拋出的諸項修法要點照單全收，坦白說，這個部大概也可以關門大吉了吧！
Ps.時間回到一年前，當時信誓旦旦說著
"不支持一例一休，下次選舉可以不投民進黨"的立委諸公們，
如今怎麼一例一休又變成個毒瘤了呢?
實在搞得大家好亂啊!!!
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