一例一休修法 傳勞部版本七休一擬鬆綁 20171029公視晚間新聞--YouTube
勞基法「一例一休」修法在即，根據媒體最新披露的一例一休修法五大重點整理：
1、休息日加班工時與工資計算，取消現行「做一給四」規定，改為核實計算。
2、延長工時（加班）上限，目前規劃兩案：
甲案：在勞資協商同意前提下，將現行每月上限46小時，延長為54小時。
乙案：採「工時帳戶」，以三個月為一期，上限為不超過138小時，單月則可挪移、突破54小時。
3、放寬現行七休一規定，14天可休四天，只要經勞資協商同意或工會同意，例假日上班可彈性。
4、特休假可遞延一年。
5、放寬輪班間隔11小時規定。
從以上的五大修法方向，其實說穿了就是將現行的「一例一休」徹底更改為「兩休」，
原先七天有一日做為絕對不能出勤、用以讓勞工休養生息的「例假」，
按修法草案只要經勞資協商或工會同意即可出勤工作，
徹底的將行之已久的例假制度打破，儼然做了最大幅度的彈性修正。
在所謂「14天休4天」的4天中，有多少會因此被老闆要求出勤工作，
顯然劃下一個令人狐疑的問號，真的比現行制度更加鞏固週休二日的體例嗎？
再則，「14天休4天」就合乎「週休二日」的諦義嗎？我也不這麼認為。
週休二日乃希望勞工每七天可以獲得兩天的休息，
在疲憊工作五日之後，利用兩日的時間徹底放鬆恢復活力。
但「14天休4天」呢？
姑且相信四天都能夠休得到，那也是得連續工作10天之後，
才能夠獲得的喘息時間，這間距會否過長，上班族們不妨自己去體會一下。
換言之，草案的設計，有點類似於我們經常用來計算財富的平均值，
也就是「一男一女平均有一顆睪丸」概念，
儘管「14天休4天」除以2，就是「7休2」，看似有著「週休二日」的影子，
但能否休得到、又休假的間隔會否過長，都將是修正草案之於勞工的嚴峻挑戰。
最後，勞資協商與工會同意，顯然在此次的草案中，扮演著相當重要的角色：
諸如加班工時上限或以季勻支的放寬、以及例假日未來能否出勤等問題，
皆交由勞資兩造間彼此議定即可。
乍看，這或許落實著事業單位自主管理的精神，
不讓過於窠臼式的法令去束縛不同產業類別的出勤需求。
但在台灣受雇勞工的雇主，近9成屬於微型企業、以及工會普及率偏低的情況下，
勞資磋商的權力根本非屬對等，又如何起到立基點平等的議定呢？
最後會否淪為「老闆說了算，不爽不要做」的資方優勢情境，
著實都是必須再行三思的問題。
綜言之，此次修法，我個人只能以「大膽」二字來形容，
畢竟將「7休1」修正為「14休4」，本身就是一種帶有著「梭哈」的博奕意味，
又其賭局的勝利關鍵，則是立基在早已被工運界批判為載浮載沉的相關勞資協商機制上。
或許，隨著未來工會法的修正，當勞資雙方存有著對等的談判地位之際，
草案的規範將可達致勞資雙贏的局面，但就現階段勞工在談判場域仍屬彆腳的情況下，
只能不禁感嘆與祈禱著：賴神與執政團隊的這一局賭得頗大！
(*本文亦同步刊載於"風傳媒"的觀點投書頁面:
http://www.storm.mg/article/351446)
Ps.衷心期盼執政者得以不忘初衷，實質的落實週休二日
若說"14休4"，且勞資協商同意可於例假出勤的規則，
可謂之為"實質的週休二日"，那乾脆改為"365休104"，
平均下來一樣也是週休二日，豈非更加簡明扼要。
就我的了解，修法過程中最累的一群，不是那些位居高位的決策者，
而是底下需要大量製作多款懶人包，為似是而非說詞強行辯解的基層公務員阿!
看來...她們又有得忙了...
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