隨著長官另有個人生涯規劃,自己也在此次的內閣改組中,卸下了機要秘書的工作.
部裡面不少長官聽聞自己也將跟著老闆離職,多少擔心著我的就業狀況(畢竟是勞動部...),
紛紛熱心的詢問我個人下一步職務去向,
但其實他們所不知道的是,自己內心真正的想法:
是希冀在近15個月的戰場交鋒過後,當下最想要的,只是好好的休息一陣子,
接續著在沉澱心境後,走自己的路,從事自己底心下真正期待著實現的夢.
畢竟人生也沒有幾個如此誘發自我重新審視人生的當口,
若沒能及時體察那真正核心的生命價值,或許真會在順遂的職務安排當中,
成為一種工具性的物件,不再擁有著純粹的自我.
何其有幸的來到政府機關,讓自己得以同全台灣最優秀的一群人才共事,
記得在一次向新任部長的業務報告當中,翻開各單位的人事資料,真會嚇死人...
台政只是基本組合,清交成恐怕都排到後面去了,更遑論碩博士學歷,比比皆是.
民間的刻版印象,總認為公務員就是"能混就混,能撈就撈",
或許我曾經也有類似的觀感,但在實際進到了該工作場域後才發覺:
兢兢業業的工作,"加班,超時,責任制..."坦白說也是一樣沒少,
唯一較民營企業優的,大概就是一切按制度執行而已.
換言之,付出時間心力在工作當中,必然得以獲得相應的回饋,
想想,倘若這種"按規矩來"是社會上眾人所欣羨不已的職場福利,
那或也只能三聲哀嘆台灣的職場環境,真讓人靠北到想哭...
就我的觀察,與其說公務人員對不起整個社會,讓社會的發展始終裹足不前,
事實上更為貼切的說法,應該是既有官僚體系根本對不起這些優秀的人力才是真的.
凡是觀看過政府機關公文者,相信都會有同等的體悟才是:
光是某某工會幹部新上任,是否要授予紀念牌匾,又牌匾的樣式為何...等等瑣事,
皆須從承辦的科員,層層上簽,經過七八個單位蓋章,最後決行結案,
來來回回的搞個三,五天,並非公文效率差所致,而是層層上報的機制就是如此繁瑣.
當然,從為人民經費把關的角度而言,嚴謹的審查與決策固然是好,
但要個台政頂大出身的人才,儘是做這些雞毛蒜皮的小事,
到底是誰對不起誰,我想大家都心照了吧!
或也正是如此繁瑣的公文機制,
往往讓公務人員養成求穩的心態,而不敢勇於冒進的去提出開創性的點子.
畢竟,倘若新點子不受長官青睞,抑或是遭到負面效果的反噬,
最終公文重簽的白做工不打緊,恐怕還得被記上一筆,
徒留下"有功無賞,打破要賠"的遺憾,試問誰願意呢?
於是乎,如此的偏安心態,便活生生的呈現在相關的新聞稿當中,
如果有機會仔細的閱讀部會公布的新聞稿,就會發現:
"哇!那根本就像是威權時代的小學生寫作文一樣,不論前面講得天花亂墜,天馬行空,
最後收文處,一定都得來句"三民主義,統一中國"等等的愛國辭令.
放到了現在網路世代的評判眼光,簡直就是"蔣幹畫"的標準格式."
就以勞動部為例,因著維護勞權是核心的宗旨,
是故無論甚麼樣的新聞發布,即便是新增84-1工作者名單,放寬例假與休息日的定義等,
擺明了傾向資方天平的規範,在最終文末之處,
還是得套上"捍衛勞工權益是我們持續努力的方向"云云的公式化用語,令人咋舌.
與其責怪公務員的言不及義,還不如徹底的去思考公務體系的行政革新大哉問.
回到個人的感想,我永遠忘不了就任之初,辦公室成員第一次在菊元聚餐,
當時的大家,是那麼樣的滿腔熱血,對於勞動權益,存有著高使命感的熱忱,
心中念茲在茲的,是如何共同攜手,為台灣的勞動權益提升,做出儘可能的貢獻.
甚至將聯絡有無的LINE群組,取名為"甘願勞動",
所期待的,是擘劃一個合宜的工作環境,
讓勞工心甘情願的付出勞力,也能夠獲得相應的報償.
沒想到因著一些相處細故與共事風格等問題,
團隊終究走上了形同陌路的分崩離析.
細讀過去的舊訊息,看著大家曾經努力過的點滴軌跡,著實不免感到一陣鼻酸,
但這就是政治吧!無論當中是否存在著爭權奪利的攻心計,
我仍寧願相信著,每個人的心中,始終還是秉持著維護勞權的那份初衷...
有著這份純粹常存於心,這就足夠了吧!
感謝長官的提攜,讓我有機會在初入職場之際,擔任許多人所無法企及的職位;
感謝諸位同事的陪伴,有著融洽的人際關係,無疑是工作場域中尤為重要的條件;
感謝業務單位的配合,從報告當中吸收了未曾有過的豐富勞動智識;
感謝FB小組的指導,儘管只是幾分鐘的開會,
卻中斷了自己一日中累積的疲憊,反成為每一天當中,最期待的時刻...
恢復了自由身之後,才體悟到完全由我主宰的人生有多麼珍貴,
或許下一個驛站何在,猶未可知...但我確知的是:
我還有夢,築夢而踏實,是自己接續著應該去完成的要務...
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