[心如石硯]yen&chi的攜手足跡

又是最後讀！　員工晚看line慘被老闆開除｜三立新聞台--YouTube

昨日閱讀該則新聞，心下頗有感觸：

一名任職已逾12年的藥妝店副店長，僅僅因著太晚看LINE，

便遭到主管降調為店員處分，最終走上了資遣的命運。

這不禁讓自己對於LINE這玩意在當代職場的負向影響，有著深刻的體悟。

不知大家的感受是否與我相仿，單純分享自己的心得：

在尚未進入職場以前，我幾乎是不用任何通訊軟體的，

除了懶得在小螢幕打字外，此起彼落的訊息通知，

打亂了原本生活的步調，才是最根本的因素。

無奈，工作之後，長官總喜歡將LINE作為記事本，

在作為工作交辦的功能外，任何即時想起的點子，也會透過LINE傳訊來備註。

如此無預警式的訊息，宛若一種無形的禁錮，

或許某些事項無須立刻執行，但卻時時在休息時間內，

陷入到待辦事項尚未完成的恐慌情境中，

甚或有許多次，聽到訊息音，根本毫無拿起已讀的動力。

久而久之，那彷彿成為一種病態，一種對職場感到倦怠的文明病。

(坦白說,倦怠的病徵似乎未隨著暫離職場而有所改善,

 迄今聽到或看到LINE的訊息,仍不免心生嫌惡...恐怕還需要一段調適期吧!)

猶記得先前在一場討論主管於下班後以LINE交辦事項、

引致於勞工認為應計入加班時數計算的案件時，

長官們個個保持緘默，多半未表達意見；

從其各該神情看來，有種心照不宣的意味。

試問若連職司勞動政策的單位都尚且如此，則該問題或可說是無解了吧！

近來看到政府公布少子化的研究報告，指出少子化的癥結點，

在於低薪、長工時、高房價等打高空、不著邊際、短期內無法解決的老梗

（類似結論還需要花錢找學者長篇大論的做研究，真奇了…），

做點具體有感的政策很難麼？

不誇張，若政府能夠徹底的將電傳勞動予以法制化，

對於少子化將有立竿見影的效果。

原因很簡單，只有在下班後擁有拒絕已讀的權利，

才有所謂真正的休息、容有更悠閒的時間與心情，與家人共享天倫。

有時候挺感慨的,毫無疑問,我們當下所身處的時代,

堪稱為最自由,最無拘無束的環境當中,

幾乎可以暢所欲言,作任何自己真正想做的事情.

但無奈的是,因著科技的發達,通訊技術的精進,

使得我們時時得遭受到來自於工作場域的全面監控.

試想在過去沒有網路,僅有市話的年代,

老闆下了班找不到員工交辦事項,那也就作罷了;

如今手機宛若個人身上不可分離的物件,

上級得以在任何時間,任何情境下行指揮監督之權,

而勞工卻絲毫沒有拒讀或已讀不回的相應抗命權,

讓自己深陷在全天候電傳待命的陰影下,著實令人既失望又遺憾.

話說勞動政策百百款,待修待改萬絲千縷,

但未來若哪一黨哪一派願意改革電傳勞動,提出電傳加班法制化的政見,

不用遲疑,投下去就對了!

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