2017/08/18更新
基本工資的月薪,從21,009元正式來到22K(兩萬兩千元),調幅為4.72%
時薪則是從133元,調高為140元,調幅5.26%.
確切漲幅與實施日期,還須由勞動部報請行政院核准.
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勞動部一年一度的"盛事"--基本工資審議委員會,即將在8月18日開會,
預計在該次會中,即會作成今年基本工資是否調整的決議.
沒有著去年資方因一例一休立法爭議的拒絕協商,
今年看來勞資政三方的會前管道相對暢通許多.
然而,弔詭的是,同樣又是"一例一休",恐將成為主宰今年基本工資漲不漲的關鍵因素.
兩相比較,頗為有趣:
去年,資方因著一例一休立法卡關,拒絕與勞動部所有的協商大門;
今年,一例一休上路,資方又提出以一例一休修法來換取基本工資調漲.
一來一往之間,立場的搖擺,讓人丈二金剛摸不著頭緒,套句近來的夯話,堪稱是"中二"的表現.
當然,資方聰明得很,想想兩次訴求的差異,他們唯一不敢提的是甚麼?
是七天國假因一例一休立法被砍掉一事,似乎就是他們得了便宜還賣乖的具體表徵.
撇開對資方的批判,近來蒐集了不少關於基本工資調漲與否的輿論訊息,
首先,抱持著反對調漲者,認為現階段本勞根本很少在領基本工資,
因此調漲只是嘉惠外勞,對於本國人毫無實惠,只會墊高企業勞動成本,
並且讓蠢動的物價,有再次上漲的隱憂,如此只是讓多數勞工未蒙其利,先受其害.
這樣的論述基調,我個人是部分認同的,
畢竟物價總是預期心理,一旦宣布調漲工資,漲價恐怕是必然的.
但要說基本工資都只有外勞在領,恐怕是有所疑義的:
基本工資調整,分為月薪與時薪兩部分,
月薪方面,就現階段各項薪資統計數據而論,或許真的絕大比例都是外勞領取居多;
但時薪方面,就我個人在坊間所看到的徵才訊息來看,
卻幾乎都是貼著基本工資的時薪規定在走的,
甚或某些鄉間地區,能有基本時薪的給與,都還算是佛心來的呢...
易言之,在台灣大多數時薪勞工皆以基本工資作為薪資標準的情況下,
調整基本工資的時薪,就不會如前述所言,只是嘉惠外勞的說法.
更進一步的,墊高時薪還有著甚麼樣的優點呢?
試想:一旦時薪墊高至與月薪族換算起來差不多的薪資水平,
您會想要從事時薪或月薪的工作呢?
領時薪的打工族,做完約定的時數就下班,銀貨兩訖,下班後互不牽連;
但拿月薪的上班族,因著職務被賦予的責任,即便打卡後,恐還得時時受到工作的羈絆,
更況在通訊軟體如此興盛的當下,上班族下班後的電傳勞動,恐怕才更加沉重吧!
所以說,一旦時薪族的薪資水平得以超越月薪族,
讓基於薪資考量的勞工,紛紛傾向於朝時薪工作趨近之際,
您想:事業單位若希望維持正常營運,對於月薪族會否有提高薪資的壓力呢?
相信答案是必然的吧!
基此,我個人贊同大幅調高基本工資的時薪,
畢竟那是多數台灣打工族真正實領的薪資數額,
一來調高絕對有感,二來也可藉此逼迫公司為領月薪的上班族加薪.
不過當然囉!對此,相信資方絕對又要跳腳,又嚷嚷著要出走了吧!(哪次不出走阿...)
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