雇佣人生/雇傭人生/螺丝人生/雇工人生 (El Empleo / The Employment)--YouTube

明日(8月18日)就是勞動部一年一度的大戲--基本工資審議委員會開議的日子,

預期在當日就會確定明年的基本工資調整與否.

從目前為止,各方訊息混雜,勞資雙方各有堅持與轉圜的空間,

但坦白說,援引部長先前的話:資方若沒有佛心來著,基本工資調再高也沒用,不是麼?

 

前陣子,在"你水管"網站看到這則短片,據說該片獲得歐洲各大小影展,總計102個獎項,

片長只有短短的七分鐘,卻一針見血的道盡了上班族共通的心聲(悲哀).

影片了脈絡很清晰,以一個上班族從起床到進辦公室的過程中,

其所接觸到的每一件事物,每一項服務,其實背後都是由有血有肉的人類所提供.

想想,難道不是嗎?我們日常所接觸的每項產品或服務,

哪個不是由各領域堅守崗位的勞工,付出心血所產製完成的呢?

最有趣的,是最終的結局,

故事中的主人翁,看起來像是高階管理階層,

但不論再怎麼位高權重,終究不也只是更上位者的腳踏墊而已吧!

而這...就是上班族,廣泛的說,是勞工共同不變的命定.

對於該影片,可能衍生出兩種感想:

從一般所謂勵志型的角度來看,該片的教育意涵,

在於告訴孩子們,要想方設法當最後踏著人上去的那隻腳,

也就是鼓勵大家要儘可能的往上爬,越是往上,被踩過去的機會就越小.

但坦白說,我不認為這樣的"菁英教育"態度是合宜的,

就我的觀點而言,或許每個人都該以同樣的理路反思,

尤其越是居於上位者,更該想著:

自己是靠著踩在多少人的努力付出下,才能達致今時今日的成就,

再坐擁金山銀山的同時,想著的,不該只是藍寶堅尼和明星小模,

懷抱著感恩的心,去回顧這一路走來他者所付出的艱辛血淚,

或才是個有為的企業家所應有的節度吧!

 

同理,在基本工資審議的前夕,

我期盼著代表資方的大老闆們,能夠秉持著相仿的態度:

如果您容有閒錢,去計畫讓家人或自己怎麼去爽快過活,

敦請以更寬闊的心胸,去想想怎麼將這樣的爽快,

分享給轄下廣泛的勞工朋友們才是吧!

 


看來本短片獲得大眾廣泛的認同,還不僅止於此,

網路上還不乏出現真人版的模仿演出,頗為逗趣,分享給大家.

 

延伸閱讀:

理想與現實中的"勞動部"與"資動部":部內工作月餘的感想--[人文省思]

"週休二例"立院初審過關--一場路徑依賴,競相加碼的賽局恐已悄悄展開--[時事評析] 

最棒的勞基法,但可能也是最差的勞動條件--慣老闆的時代,該成為歷史了--[時事評析]

"一例一休"起死回生的契機:民進黨作為與否的進退維谷--[時事評析]

"一例一休"與"二例",兜機(どっち)?--自我職場經驗的心得分享--[時事評析]

勞動部七休一新裁量基準--有進步,但落實難--[時事評析]

打工族享有謀職假,產假,生理假,資方企業嗆出走--"慣老闆"之名不脛而走--[時事評析]

解析刪除七天國定假日爭議的癥結點--"降低年總工時"乃主要基調--[時事評析]

梅姬颱風的神救援,928颱風假全國一致--淺談颱風假政策的勞資天平趨向--[時事評析]

蔡英文總統執政決策協調會議定調"一例一休"為"週休二日"--論述基調的疑義--[時事評析]

一例一休漲價浪潮的餘波盪漾--[時事評析]--擔心則亂,政策正確者該無所畏懼

"一例一休"勞動基準法修法立意逐條說明--兼論未來可能面臨的問題預測--[時事評析]

所有勞雇關係,最終都離不開公義--約翰.拉斯金--《給後來者言》--[心硯札記]

勞基法充滿對雇主的仇恨?--[時事評析]--不預設違法,如何得以洞悉資方詭辯的弊端

內閣改組,勞動部長郭芳煜卸任,由政務委員林美珠接任--珍重再見,暖心的郭部長!

下班時間雇主傳LINE訊息算加班--確實讓"電傳勞動"法制化,小英總統2020躺著選

一例一休--休息日加班費換補休函釋出爐--[心硯時評]--個人經驗與心得分享

一例一休太複雜,蔡總統:我法學博士看3遍也不懂--我說是慣老闆縝密算計才是真的

勞動部基本工資調漲與否的抉擇--[心硯時評]--個人信了以漲時薪逼漲月薪的論述基調

 


arrow
arrow

    心如石硯 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()