[心如石硯]yen&chi的攜手足跡

砍軍公教好康!天龍人蕭女嗆聲:憑甚麼(三立新聞)--YouTube

相關年金的改革制度,似乎成為這一年來政治上的一個角力焦點,

當然,我不覺得這樣的準階級鬥爭趨勢(軍公教V.S.勞工)是良性的發展,

畢竟已經有許多學者呼籲過:

事實上軍公教團體,在經濟的階級上,了不起也就是中產或中上階級,

這種中層與下層階級間的對立,(讓上層階級繼續迅速積累財富),

說實在的也不是良序社會所應有的情況.

不過呢?如果不是這一波年金改革浪潮所引出來的種種鬥爭,

也許也不可能讓軍公教的諸種不合理福利攤在陽光下,

若真能改革成功,讓台灣免於步上希臘等國的後塵,

基於這一點,或許也就值了...

在這一篇當中,不期欲去探討如何去進行年金改革的學術議題,

只是想針對一些軍公教人員的心態,去討論他們優渥福利的合理性與否.

就公務員而論,他們之所以會將林林總總的福利視為當然,

在於他們認為:

公務員的窄門是何其難進入,我們都是辛苦苦讀考上的,

有的甚至犧牲工作,犧牲睡眠,犧牲青春,才能夠換來這不易的身分,

所以有那麼豐厚的福利,這本來就是努力的結果,領得心安理得.

這話乍聽,似乎相當合理,也合乎要"怎麼收穫,先怎麼栽"的普遍認知.

然而,這是從公務員個人的眼中看似合理,

但倘若從國家的角度來看,也許未必如此.

誠如考試院長關中院長在某廣播節目的採訪中提到:

經過這一連串的福利縮減過程後,

他絲毫不擔心會影響公務人員的考選情況,

因為即使福利限縮,欲報考的人數還是不見絲毫的減少.

從這一點來看,就人力的市場機制而言,

當一群人依舊兢兢業業的希冀擠進公務窄門時,

就證明了公務員的福利與相關薪資配套,

依舊優於其他相同性質的行業,否則大家也不會趨之若鶩.

在國家力求樽節開支與拔擢賢才兩個大目標下,

事實上,回歸市場機制是最好的辦法,

讓福利持續的刪減,直至報考公務體系的人數有下降的趨勢時,

那才是最適的平衡點吧!

換言之,對於個人而言,

我努力考上了公務員,就是為了好的待遇,

是故國家必須給我這樣的好待遇,

來彌補我擠這窄門過程的相關機會成本.

但對於國家而言,國家的任務在於為公務機關甄補人才,

補進誰並不重要,重要的是補進了好人才,

只要確保相關公務敘薪制度,

能夠持續有著讓好人才前來報考便罷,

完全無需負擔個人考試的相關成本問題.

畢竟那是個人選擇問題,而不是國家逼著您去考試.

舉個最簡單的例子來說好了:

倘若A一年就考上了,而B則花了5年才考上相同職位,

那按考生個人的觀點而言,B花了較多機會成本才考上,

是否應該多給B一些福利,才能彌補其損失呢?

但這合理嗎?

綜言之,政府給予公務人員豐厚福利的目的,

在於用穩定與高薪作為誘因,選進最優秀的人才,

而絕不是如許多公務員所誤解的那般,

是對於個人辛苦努力考試的獎賞與補償.

倘若政府懂得讓公務人力回歸市場機制,

用心的在福利成本與人力素質間仔細斟酌,

相信能夠用最實惠的價格,達到最高的公務效率.