[心如石硯]yen&chi的攜手足跡

隨著疫情未見趨緩，即將到來的端午連假的返鄉人潮，

成為眾人聚焦的防疫重點，

社群網站中盡是流傳著以道德勸說呼籲人們切莫返鄉的圖卡，

甚或還祭出獎金「懸賞」，企盼大家一起揪出趴趴走的傳播者，

隱然的將執意返鄉的群體貼上「防疫破口」標籤。

誠然，病毒蔓延期間搭乘大眾運輸工具，

無論對個人或大眾而言，都是未知的風險，

但比較耐人尋味的是，

縱使在社會瀰漫著「端午返鄉就是背叛」的氛圍下，

仍舊有近十萬張的訂票數量，

這些人難道真的都如此背骨麼？其實未必盡然吧！

以自己的經驗為例，倘若現階段仍在台北工作，

當宣布三級警戒，幼兒園必須關閉之際，

因著孩子必須照顧的原因，必然將他們往中部的老家送，

請託爺爺奶奶代為照料，等待週末假日才返鄉接替育兒的工作，

畢竟父母年事也高，週間願意幫忙已是萬幸，

又怎麼可能將假日帶孩子的工作也丟給他們呢？

如此推想，與我相仿情況的上班族必然不少，

在工作總是不可能永遠居家的情況下，

停課不停班也只能藉由諸此安排來勉強度過，

則連假返鄉便成為無奈、卻不可或缺的選擇。

徒然的將這些人視之為防疫破口般的獵巫，真的合理麼？

寫下這些感想，只是想表達政策背後應該存有更廣泛的考量，

甚或得服膺著在地職場文化因地制宜，以台灣為例，

總覺得「停課不停班」就是個最糟糕的決策。

表象上以「防疫照顧假」作為看似合宜的配套，

但試問哪個人敢一請再請、直到疫情趨緩呢？

或不支薪的照顧假，對於經濟不寬裕的家庭，又能夠撐多久呢？

政策的細膩度，體現著政府高瞻遠矚的能力，

面對當前的困局，換個執政團隊會更為從容麼？

端看檯面上各政黨的應對，顯然未必。

然未盡周延的各種急就章，

距離當初所謂的「超前部署」，實在頗為遙遠。

*如今回想，很是感謝之前的老闆，

在小兒子出生之後，等待托嬰名額的日子，允許在家上班，

而後隨著疫情爆發，又同意自己提早下班，以避開捷運龐大的人潮。

但這樣懂得體諒員工家庭情況的老闆，在台灣，多麼？