[心如石硯]yen&chi的攜手足跡

為什麼那麼多人夢想當公務員?

以自己曾經進入公部門走一遭的經驗，坦白說，

要自己將青春歲月埋沒在一堆毫無意義、咬文嚼字的公文往返回覆，

其實想來就令人心生怯步，並非自己所心儀的職場生涯...

然而，不可諱言的，公部門單單是循規蹈矩的"照步來"這一項，

該計加班時數的皆確實給予加班費或補休，

若當日業務完畢就可到點打卡下班等機制，

就完全屌打當今職場中的所有業別，又怎能不令人欣羨呢?

或也正因如此，多少社會中首屈一指的人才，

紛紛以擠進公務窄門為目標，某種程度稀釋了私部門的人才強度，

要說台灣新創與研發之所以如此不振，

也許多少與頂尖人才皆埋沒在無止盡的公文輪迴中，脫離不了關係吧!

進一步思考，台灣的勞動條件，究竟是從甚麼時候開始劣化的呢?

在多數雇主資方的眼中，台灣哪來的勞資對立的問題，

勞資之間是相互關懷、相親相愛的，彼此的關係就像家人般的和諧，

仿若徒然的套用勞基法來相待，就有那麼點俗了。

揣摩傳統的勞資關係，的確如此，

雙方乃建基在一種口頭承諾式的家父長制:

上司關心下屬，員工則體恤老闆，

彼此甚至無須白紙黑字的契約，仰賴的只是基於互信的道德關係。

只可惜，成也互信，敗也互信，

當企業面臨全球化的競爭，當利潤開始不若既往的豐厚，

基於雙方沒有立下明確的勞動契約，為了降低生產成本，

老闆便開始開始測試起員工的底線，

同樣打著過往集體榮辱的道德訴求，

激勵員工當為公司盡心盡力，但卻未同時給予同等的報償，

甚至於還一再下探勞動條件，試圖測量人事成本的底線何在，

藉以做出更為精確的成本概算。

相對的，勞工也不是笨蛋，

當資方的心態從恩給轉為心計，

當付出更多的心力，換來的只是無償，甚或被揶揄成做功德，

自然也就選擇不在憨勇的做事；

與其巴望著遙不可及的升遷與加薪，

倒不如準時打卡走人，趕赴居酒屋來杯限時特價啤酒，

追逐小確幸更加有實質意義。

如此的心態，正是劇中吉高由里子所飾演的主角東山結衣，

對於工作職場的真實呼喚。

從本劇獲得日本與台灣劇迷如此高度迴響的結果看來，

這或不單單只是主角的心聲，更是萬千載浮載沉於職場的你我，

內心中最澎湃的怒吼吧!

"沒有升職，不給加薪，

 至少也給對職場無欲無求、混口飯吃的上班族，

 一個到點下班的基本權利吧!"

本劇的情節設定，即不斷的對於這種黃老思維的工作觀，

做出鋪天蓋地的滅絕衝擊，藉以端看主角如何見招拆招，

堅守住自己非必要絕不加班的底線，

介乎在上司、同儕、以及自我內心之間的折衝，

將戲劇的張力，提升至引人入勝的境界，

是一部對於工作職場感到迷惘的朋友們，相當值得一看的劇作。

坦白說，若問我"準時下班"這樣的勞動條件底線，

是否能夠始終如一，我個人的答案是相對悲觀的，

截因在於"工作職場上，從來就沒有非誰不可"的問題。

當自己身在工作場域中的某個位子時，

總是很有自信的認為公司非我不可，

一旦離職，則公司恐有難以為繼的危機。

但殊不知在職場工具模組化與國民教育水平普遍提升的當下，

誰來接替該角色，大抵上表現也都是相去不遠的，

自然在職場中，個人的不可替代性也就大幅降低，

連帶使得勞方與資方間的議價空間縮小，

讓勞動條件的維繫與提升都將面臨挑戰。

尤有甚者，當職場中出現對工作抱有不可失去的窘迫感，

諸如本劇第二集中、內田有紀所飾演的重返職場的產後媽媽，

在擔心著工作喪失、以及期欲再次證明自我能耐的動機下，

希冀藉由無限加班的方式，來證明自己對於公司的忠誠，

無疑是將議價能力全然奉送給資方，

終讓勞動條件只會競相向下逐底，讓同儕陷落到更為不堪的境遇。

"人生終究都該懷抱著夢想，

 但那個夢想絕對不會是職場上的自我實現"

我認為，上述這句話是本劇的核心真諦。

為什麼當代人總陷入到無盡加班的忙盲茫，

截因在於許多調查研究所點出的"單身化"社會現象:

當自己沒有親朋好友可聚、沒有親密愛人可約，

回到了家，不過也就是孤拎拎的一個人，

那還不如下了班繼續待在公司，

當作加班也好，繼續使用辦公室資源也罷，

總之跟回家是毫無差異的。

始終都還是得試著讓人生多點期待，

也許當代這個難解的職場習題，就可迎刃而解了吧!