[心如石硯]yen&chi的攜手足跡

基本薪資調漲案初步定案,
基本薪資從17280微調至17880,加了600元,
而計時薪資則是從95元微調3元,來到98元,
(這還被戲謔是在加油嗎? 95 or 98)
當然,這樣的結果,勞資雙方都不滿意,
勞方考量到當今物價漲幅,希冀調到22K,
而資方立場最好是不要調,怕在景氣未明前,
調薪反而可能導致關廠與裁員的效應.

其實,台灣的勞工有點悲哀,
歷史上沒有太大型的罷工運動,
每個受薪階級也自顧不暇,
根本不曾想過集體抗爭的問題,
引致於陷入馬克思所說的:產業後輩大軍的問題,
當你不做而後面有一堆人等著做時,
基本上薪資就全然被資方所制約了.

 
當然,我也不是純粹經濟的專才,
諸如用經濟模型來算出調薪幅度,我並不懂,
但我比較納悶的是一個根本性的問題,
調薪固然需要讓資方付出更多的人事成本,
但這樣的調幅,真的就會讓公司面臨生死存亡嗎?
如果是,那或許大家應該共體時艱,
但倘若抵制調薪只是為了滿足資本家個人累積財富的手段,
那就該受到譴責了...

其實只是對資方的態度有些不滿,
每次一講到調薪的問題,就把關廠裁員當作抵制的藉口,
畢竟參考現在甚麼都漲的社會,
一個月調600塊,能多買到甚麼嗎?
或許這就是內向型經濟與外向型經濟的差別吧!
否則調薪不也是刺激消費的另一種手段嗎?

每每想到這個問題,
就不得不佩服馬克思真是個先知,
只可惜,他點出了問題的癥結點,
但卻沒有指出一條解決問題的正確途徑,
以致於勞工的悲歌依舊持續到21世紀~~