[心如石硯]yen&chi的攜手足跡

行政院長吳敦義昨日在一個企業頒獎場合中,
自我感覺良好,自以為幽默的說道:
發明無薪假的人應該獲頒諾貝爾獎,
因為無薪假讓資方可以度過寒冬,而勞方又可以保有工作.
也再一次驗證了吳揆腦子裡滿滿是資方取向的思維.

當然,我沒放過無薪假,評論或許有失公允,
但就我所知,在前一波金融海嘯中,
通常會放無薪假的單位都是電子與科技產業居多,
其通常都是資本數億,乃至於上兆的產業,
換言之,縱使在金融海嘯的衝擊下,
那些產業的大老闆依舊山珍海味,錦衣玉食的,
換言之,對老闆本身的資本而論,根本沒有太大的差異,
之所以會有無薪假,
則在於老闆們不願與員工共體時艱的心態,
(有錢買名牌,買名車,卻不願在少賺錢的情況下發薪給員工)
員工要的其實很簡單,只是按月固定有收入餬口.
而老闆則認為在產品賣不出去的情況下,
其不願意負擔這樣的人事成本,才會造就了無薪假的誕生.

 
另一方面,對於員工而言,無薪假是一種恐怖平衡的焦慮,
我聽過有很多人放了無薪假,依舊照常上班的情況,
因為他們會認為,自己手邊該完成的業務還是得完成,
又倘若同樣放無薪假的同事跑去上班,
而自己真的呆在家中放假,觀感上也不佳,
甚至可能因此成為被裁員的對象.
就是在這樣的恐怖平衡思維下,
讓在休無薪假的員工,也必須戰戰兢兢的去面對,
這叫人情何以堪.

綜言之,無薪假正是馬克思"產業後備大軍"論點的實踐,
在求職市場總是僧多粥少的情況下,
大老闆們縱使讓企業員工放無薪假,
也不用擔心找不到員工的情況,所以讓他們有恃無恐.
而員工也因著懼怕被後進者所取代,
在無薪假當中也只能咬牙苦撐,
即是在這樣的情境下,
吳揆口中的諾貝爾獎產物--無薪假,也就"成功"的被施行了.

既是諾貝爾等級的機制,吳揆要不要也嚐嚐呢?
或許您放無薪假的日子也不遠了.........................