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賴清德首次例行院會 拍板軍公教加薪3%－民視新聞--YouTube

行政院長賴清德可謂之"新官上任三把火",走馬上任立即有所作為,宣布軍公教明年起加薪3%,

希冀帶動民間企業的加薪潮,據此為台灣的低薪化現象,注入一股新的催化劑.

截至目前為止,所獲得的迴響均屬正面居多,

除了公兼勞(公務員兼勞工)等單位宣布跟進外(公股銀行甚至還喊到8%),

不少大型的民間企業也醞釀為員工加薪,一整個所營造出來的,是一片欣欣向榮的樂觀榮景.

從政治層面來看,對此是該樂觀其成的,畢竟新閣揆上任能帶給人民嶄新的良好印象,

對於接續的政策推動,皆有著莫大的助益.

畢竟,台灣坦白說也沒太多堪稱大任的政治人物,能夠再繼續被折損了,

倘若今日賴院長又迅速地被媒體或輿論給貼上太多負面的標籤,

因此又被打成是不適任的閣揆,那接下來還可以換誰,暫時還真是想不到具體的人選呢.

儘管藉由為公務人員加薪的手段,或許在政策宣示上,多少真能刺激民間企業同步跟進,

據此透過勞動條件競合的人才追尋,長期達到水漲船高的薪資提升效果,

然而,經濟理論總是美好,但在具體實踐上,恐怕會陷入"理想是豐滿的,現實是骨感的"弔詭矛盾.

要達到人才競合下的水漲船高,顯然的,該勞動力市場必須要是完全的自由市場機制,

尋職者可以在追求利益極大化的前提下,選擇他所想要任職的事業單位,

如此企業才會在網羅一流人才的思維下,競相加碼的墊高其薪資水平.

但今日問題的癥結點在於:

公務人員的人力市場,基本上根本是一個封閉的體系,是個幾乎不存在與民間企業競合的市場;

換言之,公務人員並不會因為沒有加薪,而希冀跳槽到有加薪的民間企業,

相同的道理,縱使政府為公務人員加薪,其所帶動民間同步調薪的誘因相對也不高,

因為民間企業很清楚的知道,公務體系中的人才,

無論開出多麼優渥的條件,根本幾乎是不可能被挖腳的,

相對加薪的意願,也就非立基在人才競合,更多的反可能是一種社會責任的展現而已.

大企業如此,更遑論中小企業與微型企業了,

在毫無可能競逐公務機關人才的前提下,

公務人員加薪,對他們而言,或只是無關痛癢的政策而已吧!

由此分析,我們可以初步的預見:賴院長加薪的"第一支箭":

最好的情況,可能帶動社會輿論與風潮,

使民間企業不論規模大小,皆秉賦著企業社會責任的精神,

同氣連枝的跟進加薪,攜手解決台灣低薪化的問題.

但不得不令人預想的,是最壞的情況呢?

首先,民間企業要加薪,試問錢從哪裡來?

錢當然是得從銷售利潤而來,基此恐怕得先面臨到一波物價的蠢動.

然而,物價上漲之後,在雇主因此而獲致更高份額的利潤後,

是否拿出更大的利潤比例為員工加薪,最終權限始終還是掌握在雇主手中,

在沒有誘因競逐人才的情況下,要他們拿錢出來與員工共享勞動成果,

根本就是天方夜譚.(看看檯面上那些工商大老的嘴臉,答案...不證自明吧!)

到最後的結局就是:

物價漲了,老闆賺了,勞工卻可能得同時面對物價上漲與薪資持續停滯的雙重窘迫,

其負面效應,主責的行政單位實在得有著完整的評估才行阿!