[心如石硯]yen&chi的攜手足跡

隨著一例一休的立法程序告一段落,辦公室政策討論的面向,

也轉向關注台灣當務之急的低薪議題上.

然而,不論是勞動部或教育部,面對著低薪的現況,

就人才供給端,咸將主因歸咎於"學用落差"所引致.

"學用落差",簡單的說,就是產業界根本不需要許多大學科系所培養出來的人才,

循著此理路,因而解決問題的路徑,便在於積極的在學涯與職涯之間作一接銜的工作.

然而,我一直認為:為什麼總是人才去符合產業,不可能使產業來配合人才嗎?

舉個最簡單的例子:

十幾年前當DNA解密之際,"生物科技"蔚為一時潮流,

許多大專院校紛紛開闢生技相關科技,以期符合未來新興產業的需求;

然而,如今生技產業的規模不如預期,

(我所指的,是真正研發類型的生技業,

 市場上專營用本夢比來炒股募資的企業,根本不該屬生技業,而是"準詐騙集團")

自然的當初培訓出來的大量生技人才,也就沒有專業的職缺可茲容納,

最終只能做其他類型的工作,這就是所謂的"學用落差".

但試想:如果當初產業規模的發展合乎預期,

是不是這樣的學用落差,就不會存在了呢?

顯然,學用落差可分別從人才與產業兩個視角,進行截然不同的解讀.

相仿的,同樣歸屬於新興產業的"文創"亦乎如此,

文創產業所需要的堅實基礎,是大量現階段就業市場被認為是"魯蛇"的文科生,

現階段文科生不具有職場競爭力,乃截因於根本不存在相應的職缺量能,

若文創規模能夠放大,則類似學用落差的問題,程度上自然可迎刃而解.

那麼,文創產業該如何精進,個人以為,關鍵在於"找出具有張力性的創意",

而這端賴於不斷的去發想,既有商品的未竟全功之處,以闢建全新的故事風格.

某種程度,"Voice聲命線"即具備著前述的特質.

坦白說,"聲命線"的拍攝風格,與先前紅極一時的"信號(Signal)"十分相似,

但其卻增添了過去劇集未曾有過的創新,

(電影方面,梁朝偉與范曉萱主演的"聽風者(The Silent War)",

 同樣有以聲音作為推理元素的敘事)

以"聲音"作為建構犯罪現場的核心,比較起視覺建構的手法,

更具有屏息凝聚緊張氛圍的效果,就劇集素材的選取上,第一步便相當成功.

其次,我認為更加有趣的,是當中針對刑案發生事前與事後的優位順序爭議:

在劇集中的"黃金時間小組"甫成立之初,負責刑案的重案組,對此大家反對,

其認為重案組才應該是主導刑案調查的主要機構,

要他們去服從以"電話中心"為核心業務的小組,實在可笑.

然而,女主角姜權酒立即予以駁斥,

指稱重案組做的只是在被害人遭受傷害之後,去調查箇中的犯案動機,

但縱使案情最終水落石出,那又如何?被害人所受的傷害已經無法挽回.

相反的,電話中心得以在民眾報案的第一時間,確切掌握相關地理位置與案件概況,

只要能夠循此調度警力支援,在黃金救援的10分鐘以內,反可以讓被害人避免於難,

這才是犯罪偵防所應該積極去促成的結果吧...

整個"事前拯救"與"事後調查"的對立面相當清晰,

這或也是"聲命線"劇集之所以如此精采的緣由所在吧!

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