因著經濟不景氣之故,在私人企業紛紛祭出裁員減薪之際,
報考公職,尋求一份穩定的收入,成為時下最夯的趨向,
從新聞的報導中,去年的初考總人數4萬多,今年爆增到9萬多,
人數居然是以倍數進行成長。
然而,在這樣的一個趨勢下,卻不免隱藏著國家競爭力衰退的隱憂,
怎麼說呢?

當然,從人才的素質而論,相較於過去的公務人員,
現代的考生單單就學歷便遠勝於以往,
譬如高中畢業便可報考的初考,
擁有碩士、甚至博士學歷來報考者比比皆是。
基此,倘若從此角度析之,現代所錄取的公務人員,
其人力質素顯然是呈現提升的趨化,
要說藉以提升國家競爭力,或許也得以成立。

 
然而,個人認為:公務體系競爭力提升的焦點在於「心態」,
是否真的能夠秉持著為國家服務的誠心顯得格外重要,
畢竟,在鐵飯碗的制度保障下,如何能夠自律而不鬆懈是核心的課題。
但是,從現代報考公職的族群析之,
似乎都僅僅存在著唯一的目的—「我想要拿到鐵飯碗,以保障家庭生活無虞」,
顯然地,進入公務體系的目的在於個人利益而非尋求公共利益,
這恐將導致錄用後對於工作的熱忱有所折扣,
進而使得國家各單位充斥著一群逐個人私利的員工,
在無法汰換的前提下,國家體系將趨於僵化與遲滯,
對國家的競爭力恐將造成負面的影響。

綜言之,個人認為,在時空環境變遷的情況下:
過去經濟起飛的年代,公務體系乏人問津,
故國家需要透過終身保障與優惠利率等誘因來吸收人才。
但是,在今日經濟衰退的當下,擠進公務體系成為一種潮流,
在僧多粥少、職位供不應求的情況下,
當初的終身制等任用保障是否到了該進行修正思考的時候了,
總是當組織成為一條活水之後,方能夠汰舊換新、興利除弊。

 


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