摘要 

 

政府、資方、勞方間的三邊關係,就社會穩定的角度而言,顯然是最為關鍵性的因素。隨著全球化浪潮下的世界工廠趨向,政府的角色、以及勞資議價的談判模式,無疑成為勞資關係緊弛的決定性面向。鑑此,筆者欲從兩種典型的議價模式-多元主義與統合主義-的分析切入,依循新制度論途徑的論述,端看國家行政與立法制度的選擇,對於議價模式的採用有何影響,並兼論台灣的適用性問題。

 

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